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三甲医院的医生谁不是996工作制?
时间:2019-04-15 14:10 来源:未知 浏览量
三甲医院的医生谁不是996工作制?

996现象最近在国内社交网络热议,本周又因马云刘强东的相关讲话而刷屏朋友圈,996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

996话题的引爆源于上个月27日,一个名为996ICU(工作996,生病ICU)的项目在GitHub上传开,程序员们揭露国内“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。

996ICU不仅在IT公司常见,想想我们熟悉的医院,近年来关于医生猝死的新闻愈发多见,就在前两天,又发生了一起悲剧!据华西检验医学中心信息,2019年4月11日21时53分华西医院唐江涛医生突发心梗离世,享年40岁。

导致频繁发生医生猝死事件的原因,首先是长期的连续几小时甚至几十小时的高强度工作,且得不到足够的休息。医生也是血肉之躯,也经不起这种长期高负荷工作。医生每天都是拿自己的健康换取别人的健康,他们救死扶伤,却保障不了自己生命安危,希望有更多的人关注一下医护人员的健康!

医疗资源紧张是个不争的事实。医护资源需及时扩大丰富,增加医护人员的数量,大力培养优秀医护人员,分担工作压力,既有利于患者及时就诊,又保障了医护人员的健康。

增加医护人员的休假时长。国家法定节假日,很多医护是要在医院值班的,没有得到正常的休息。一年365天,可能有360天都在医院工作,医护人员急需正常的节假日。

应改变既往的值班制度。在国内常见的一种值班方式是24小时全天值班,从早上8点(实际可能7点就开始了),到第二天8点下夜班,但实际中可能要第二天的中午甚至下午才能下夜班,如果遇到急诊手术,可能连续48小时待在医院。这种“白连夜、夜连白”的值班制度,长期下来,往往给医护造成不同程度的健康损害。同时应给予医护人员定期体检,有问题及早发现,及早治疗,防微杜渐。

诚恳的请求,希望病人们多一些包容,医患矛盾的加剧,导致很多人不愿意学医。而培养一个优秀的医生难,需要多年的学习、历练和付出,优质的医疗资源短缺,又会不同程度的导致医患矛盾的增加,形成恶性循环。所以,医患之间多一点包容,少一分猜疑,世间才会有更多的爱。

诚恳的请求,希望能够改善医护人员的待遇,尊重医生工作,医生也是人,也需要柴米油盐,减轻医生的生活负担,让医生在愉快的心情中为老百姓看病。

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