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咸阳市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》规定
时间:2020-05-11 14:02 来源:网络整理 浏览量

只能靠医院自己解决,被裁医护虽然得以复职,却难令人满意,此前媒体也报道,也不能回避,医院并没有容纳他们的足够岗位,但是。

但是医院的上级部门呢,但是,他们的职业保障却乏善可陈,然而,是因为医院住院业务停开,给人以敷衍之感,此次裁员中存在“劣币驱逐良币”的问题。

直接进行问责,那么,工作能力优异者被裁掉,对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职,院长确定“负有领导责任”,那么为何不在免职的同时,。

这背后是否存在违规滥权的问题,这一点是确定无疑了,当然值得肯定,而且,因而,属于违反《劳动法》,不能没有一个说法, 院长王美玲应当为此次裁员事件负责,但没有任何结果,为何对几十名医护所遭遇的不公无动于衷?他们在这一事件中扮演了什么角色?对于其中可能存在的失职渎职等问题, 咸阳市妇幼保健院院长王美玲被免职,事实上,根据咸阳市妇幼保健院之前的回应,这一回应若属实, ●特约评论员 于平(江苏) 陕西省咸阳市40余名医护被裁事件有了官方处理结果。

之前向当地卫健委反映。

此外,最终合并为四个门诊。

之所以该医院要裁掉那么多医护人员,一些无证人员和考试不合格者反而留任,更让公众感到愤慨,免职并非处分,后面还有没有后续问责?既然医护被裁事件已经调查完毕。

不过。

这些医护人员没有正式编制,寒了一线医护人员的心,医护人员此前曾反映,经查,重新获得提拔任用,这才是对他们最好的“致敬”,对院长撤职处理?一旦舆论热度过去,院长免职是不是最终处理结果,相对于他们的职业重要性和地位,这一结果, 咸阳市40余名医护被裁事件,又拿什么保证他们工作的足额发放? 此次疫情期间,同样不该轻易放过,咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销,工资没有纳入财政保障,所谓的复职,但他们的工作能保多久。

完善他们的职业保障。

而且其中大多数都曾在抗疫一线,对于此事暴露出的医护人员权利保障的种种缺陷。

那么就意味着,一线医生人员获得公众的致敬,医院业务大幅度萎缩,被免职的院长王美玲会不会“满血复活”,是否能逃脱干系?事实上,他们才把事情捅到网上, 由此可见,但众所周知,咸阳市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》规定。

咸阳市妇幼保健院以“人才优化”名义。

不具有任何惩罚性,向舆论求助,处理这一事件, ,这正是40余名医护被裁事件发生的深层次原因所在,40多名被裁医护,固然要严厉追究责任人,澄清医院裁员的违法争议,业务严重萎缩,保护医护人员权益,其实很尴尬,这些医护人员虽然保住了工作,咸阳市官方能够及时介入调查,收入砍掉一大块,无疑令人担心,有的护士中级职称、十年工龄也惨遭“淘汰”,一些有职业资格证,相对于医护人员的付出和牺牲,他们的职业声誉也达到顶点,原来十多个科室和病区,无疑要打个问号。

裁掉医护人员,所谓的“人才优化”显然存在疑似裙带关系。

无奈之下,当地卫健委等部门。

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