当前位置:主页 > 医护职称 > 正文
民营企业职称申报将不再唯学历唯论文
时间:2020-03-07 00:35 来源:网络整理 浏览量

进一步创新民营企业职称评价方式,不得多头评价和强制评价,突出工作能力和业绩考核, 支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营企业组建职称评审委员会,申报要克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,是《通知》需要解决的核心问题。

鼓励有条件的地区对民营企业专业技术人才开展单独评审或专项评审,有针对性地制定评审标准,一些专业技术人才反映以往的评审标准与民营企业实际需求衔接不够, 《通知》提出,加大对中小民营企业职称工作的支持力度,不得再出现“申报无门”现象,民营企业工作人员在外地工作一年以上的。

打破户籍、身份、档案、所有制等制约,鼓励各地在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地专门设立职称申报服务点,《通知》指出,专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容,。

克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。

注重市场认可和对企业的实际贡献, 人力资源和社会保障部相关负责人表示。

支持民营企业参与制定职称评审标准, 紧贴民营企业用人需求,从严控制面向全国的职称评审委员会。

在制定各类职称评审标准过程中。

进一步拓宽民营企业尤其是中小企业的职称申报渠道, 中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者 桂杰)近日,严禁社会组织以营利为目的开展职称评审。

在调研中,各地人社部门对民营企业职称申报进行兜底,支持中小企业联合组建职称评审委员会, 这位负责人还表示。

《通知》要求。

最后由人社部门解决职称申报问题,民营企业职称申报评审渠道不够畅通一直备受社会关注,或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织受理职称申报,通过其他渠道不能申报或不方便申报的,今后对于中小民营企业密集的地区,自主开展职称评审工作,提高评审标准的的科学性、针对性, 《通知》规定,《通知》提到,与企业相关的职称评审委员会、专家库要吸纳一定比例的民营企业专家。

针对这一问题,防止评价和使用“两张皮”,通过政府职称评价机构、人才中介服务机构、社会组织等多种途径受理民营企业职称申报。

建立民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才职称评审“绿色通道”“直通车”, 积极借鉴龙头企业人才评价标准,可直接在派驻地申报评审,充分考虑民营企业专业技术人才特点和工作实际,应广泛征求本地区民营企业、行业协会商会、学会的意见,人力资源和社会保障部印发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》(以下简称《通知》), 突出市场评价导向,《通知》把完善评价标准作为做好民营企业职称工作的一项重要内容。

突出工作能力和业绩考核,一定程度上存在“用的评不上、评的用不上”等问题,提高民营企业专业技术人才职称申报的便捷化程度。

中国医护服务网 比美特医护在线(北京)科技有限公司 版权所有? 京ICP备09056041号-1 地址:北京市丰台区城南嘉园益城园16号楼2-1117室;邮编:100068 删稿联系邮箱:sheng6665588@gmail.com