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新兴行业职称评定 给行业发展一个新的支点(2)
时间:2019-07-31 17:19 来源:网络整理 浏览量

  根据申报要求,申报人需要满足学历、资历、专业能力、业绩成果等条件。而对于申报人学历的要求,既认可高学历,又尊重资深从业人员的实践经验和专业资历。“考虑到快递行业是新兴业态,针对行业实际,评定职称时我们注重考察他们的专业性、技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价。”江苏省邮政管理局相关负责人表示。

  对于近日网传的“快递小哥”也能评职称一说,江苏省邮政管理局相关负责人表示,首批获评职称的申报人中,确有部分人早年做过快递揽收投递员,但后来走上技术岗位或管理岗位,具备相应的能力和素质,最终获评成功。“快递小哥”若想获评,需提升学历或转岗。

  在职称评审的资格条件中,并未对申报人的论文作限制性要求。在中级及以上职称的业绩、成果要求的若干条件中,满足一项或几项即可,论文只是其中之一。付瑜瑾在申报职称时,也没有提交论文。

  其实,快递工程专业只是近年来江苏新增的职称评定新兴专业之一。江苏省人社厅专技处相关负责人介绍,2017年之后,江苏就曾在工程领域新增一些专业的职称评定,“例如根据这几年省内高铁建设发展需要,新增铁路工程专业,今年又新增了智能交通工程专业,因为交通智能一体化、智能收费等领域发展迅速,都需要满足大量从业人员职称评价需求。”

  产业升级,工匠精神不能只喊口号

  南京理工大学公共事务学院社会学系副教授王兰芳长年研究社会政策与社会福利,她认为,鼓励包括快递工程专业在内的新兴行业的从业者参与职称评定,对行业的发展是一种支撑。“产业转型升级,提倡工匠精神不能只喊口号。我国人口红利正在消失,从人口大国向人力资本大国的转变,需要让既懂理论,又有技术、技能的灰领、金蓝领阶层拥有劳动的尊严、享有一定社会声望,促进他们对自己未来的职业生涯有更好的规划。”不过,王兰芳认为,也不是所有行业都能评职称,不具备行业门槛的职业就很难评职称。

  快递工程专业职称是否能带给从业者劳动尊严,与用人单位的认同和从业者的积极性有很大关系。有业内人士透露,有的企业对此不够重视,有的对该专业评定职称的意义并不十分了解,“这与企业负责人的认知程度有很大关系。”

  此前,有媒体报道称,因为获评职称,有的快递工程从业人员被加薪10%,这对企业来说,意味着用工成本的增加。如何让企业在谋求经济利益和员工个人发展之间达到一个平衡点,也需要进一步探讨。

  “这其实是劳资双方的博弈,对于一些有技术壁垒的行业,用职称评定给从业者以认定,能提高劳动者与企业博弈的话语权。当然,要想改善劳动者的工作环境、提高从业者的待遇和社会声望,也不是一个文件、一个职称就能解决的。”王兰芳认为,劳动者谋求更好的发展和薪资待遇的前提,是不断提高业务技能。

  而随着产业升级,用人单位也需要既能动手也能动脑的员工,如果企业认可职称认定并愿意给予回报,将会鼓励劳动者更投入地钻研业务,提高生产能力,这会带来良性互动。

  “很多劳动者对评职称也有偏见,认为要能升职加薪才愿意评,”江苏省人社厅专技处相关负责人表示。其实职称是对自己多年工作的一种认可,有政府和行业的评价作为工作能力的鉴定,择业时会更有优势。

  在王兰芳看来,随着智能化、信息化社会的发展,今后管理岗位会原来越少,新职业群体、灰领阶层将大量涌现,包括快递工程专业在内的新型行业的职称评定趋势,也将会对职业院校的教学、实践有所引导。“在校期间,就可以引导学生关注行业的职业资格要求,并进行必要的培训,提高就业的竞争力。”王兰芳说。

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