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90个东阳医生晋级正副高职称
时间:2019-01-08 14:22 来源:未知 浏览量
90个东阳医生晋级正副高职称

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“站在这里,我的心情非常激动,因为刚才,应争先院长亲自给我们颁发了高级职称聘任书。这份聘任书来之不易,它是我们努力学习、不断进取的结果,更是在东阳市医共体这个优秀平台下各级老师辛勤培养的结果。”近日,在浙江省东阳市人民医院的多功能厅,来自东阳市医共体六石街道社区卫生服务中心的虞和忠主任医师动情地说。“首届医共体高级职称自主评聘证书颁发仪式”在这里举行。

“从2018年7月18日起,浙江省全面下放了卫生高级职称评聘权限,推进医疗卫生单位自主评聘改革。卫生高级职称评聘权限下放到牵头医院等级为二甲(含)以上的县域医共体,实行单位自主评聘。我们自主组建了卫生高级专业技术职务任职资格评审委员会,颁发卫生高级专业技术职务任职评聘证书。”东阳市医共体管理中心执行副主任、市人民医院院长应争先在仪式现场告诉记者,这项职称改革是浙江省医改的又一重大举措,直接影响着全省30多万卫生专业技术人才。

在仪式现场,东阳市医共体六石街道社区卫生服务中心的许钢红主任告诉记者:“我们中心这次有6名医护人员被评聘为高级职称,这在以前是想都不敢想的事情噢!”自2018年开始,东阳市医共体对基层医疗机构的各类专业技术人员统一实行了“人才池”管理。“以前高级职称评聘只有编制人数的5%,受名额限制。今年开始医共体将名额增加了1倍,而且可以在‘人才池’里各方调配晋升比例。”

“本来以为医共体自主评聘会容易很多,可我很快就打消了这样的念头。”虞和忠主任医师告诉记者,医共体精细化管理给基层医疗机构带来了全新的面貌。每天都有市人民医院的专家到中心来提供技术指导、业务培训,大大提升了基层医生的能力与底气。医共体为基层全产医生量身定制的模块化培训,并要参加进前测、中测、后测,在考试时还进行全程监控。这样的学习和训练,对自己的技能和考试答题思维,都有很大的帮助。

1980年出生的泌尿外科医生金亿里,是此次被评聘为正高级职称最年轻的医生。在同事们纷纷向他表示道贺时,金亿里表示自己很幸运,今年刚要晋升正高级职称,就赶上了医共体自主评聘改革。“要是换成以前,像我这么年轻的,可能要论资排辈等上好几年。”被评聘上副主任护师的包凤燕,也向记者道出了自己的心路历程:以前的职称评审,先通过医院的初步评审,再送到省里或金华市评审,可能由于各种意外因素被刷下来。每年到高级职称评审的时候,经常会听到要让院长去帮忙打声招呼什么的。今年我们就不用去担心由于人为因素被刷下来。医院会在内网公示每个人平时所得的分值。按照标准自已平时努力去达标,就能通过医院的评审。

据东阳市人民医院执行院长吕忠介绍,按照省里的评价标准,结合医共体的实际,制订了高级专业技术评聘工作方案。建立一套完善的高级职称评审标准,有具体的评聘细则、量化考核指标、否决指标;建立了专家库,每个专业都有外聘省里的专家。此次共有来自医院本部、巍山院区以及医共体成员单位107人参与评聘,最终90人通过评聘,其中医共体基层医疗机构成员10人。

 

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